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社会保険労務士事務所所員3名
就業規則チェック時間を75%削減、顧問先を5社増やせた
Before / After
就業規則チェック
4時間/件→1時間/件
顧問先数
20社→25社
月間対応可能件数
8件→20件
法改正報告書
2時間/件→30分/件
導入前の課題
3名の社労士事務所。就業規則の新規作成や法改正に伴う改訂作業に多くの時間を取られ、新規顧問先の受け入れが困難だった。特に法改正時は複数社の就業規則を同時にチェックする必要があり、残業が常態化していた。
何をしたか
Claude Works の「週1回×4週 個別カスタムコース」を所長が受講。就業規則のチェックリスト作成、法改正ポイントの自動抽出、顧問先向け報告書の自動生成を習得。その後、所員2名にもナレッジを展開。
導入ステップ
01
業務棚卸し
就業規則チェックの工程を分解
02
個別研修
所長が週1回×4週で受講
03
プロンプト集作成
就業規則チェック用の専用プロンプト20本
04
社内展開
所員2名への研修と実務適用
05
継続改善
新しい法改正に合わせてプロンプトを更新
成果
就業規則チェックが4時間→1時間に。法改正対応の報告書作成も2時間→30分に。空いた時間で新規顧問先を5社獲得。月間対応可能件数が8件→20件に。投資回収は1ヶ月で完了。
「法改正のたびに徹夜で就業規則を直していたのが嘘のようです。AIが条文の変更箇所を的確に指摘してくれるので、確認作業に集中できます。おかげで新しい顧問先も受け入れられるようになりました」
— 代表社労士 / 社会保険労務士事務所（所員3名）
この事例から学べること
- 01士業こそAI活用の恩恵が大きい（定型的な確認作業が多いため）
- 02まず所長が習得してから社内展開する順番が効果的だった
- 03顧問先への説明も『AIを使って品質を上げている』と伝えることで信頼につながった
使用ツール
Claude Cowork
導入タイムライン
2026年2月〜4月（研修4週間 + 社内展開1ヶ月）