これは何か

人事・採用 人員計画・募集・選考・定着・労務実務パックは、人員計画から採用・入社・定着・労務まで、基準と記録をそろえて運用するための職種共通教材です。単発のプロンプト集ではなく、6つの基本工程、判断基準、入力フォーム、工程別AIコマンド、業界別工程との対応、記入例、人による最終確認を一つにまとめています。

使う場面

  • 人事
  • 採用
  • 労務
  • 現場面接官
  • 管理職 担当者ごとの経験や勘に依存しやすい確認観点をそろえ、事実・仮説・未確認を分けた状態で次工程へ渡したいときに使います。

使い方

  1. LEARNING_GUIDE.md の架空案件で、判断基準と人の確認点を把握します。
  2. templates/work-input.md へ実案件の情報を匿名化して入力します。
  3. 現在の工程に対応するAI実務コマンドで整理・初稿を作ります。
  4. templates/human-review-gate.md で根拠、権限、例外、対外約束を人が確認します。
  5. templates/stage-handoff.md に担当・期限・未確認事項を残して次工程へ渡します。

完了条件

  • 人員・求人設計、募集・母集団形成、選考・評価、内定・入社準備、育成・定着、評価・労務のうち、現在の工程の成果物が完成している
  • 根拠、未確認事項、担当、期限、次にすることが記録されている
  • AIの出力をそのまま採用せず、職種上必要な確認を人が終えている

人が確認すること

  • 属性による差別や推測を評価へ入れない
  • 候補者・従業員の個人情報を最小限にする
  • 労働条件・法令・社内規程を専門担当が確認する
  • AI評価だけで採否・処遇を決めない

次にすること

完成した成果物を次工程の担当へ渡し、WORKFLOW_MAP.md で次に使うコマンドと完了条件を確認します。業界固有の法規、契約、社内承認、入力資料は INDUSTRY_VARIANTS.md と自社の最新版ルールで補います。

入っているもの

  • 人事・採用専用の CLAUDE.md
  • 6工程のAI実務コマンド（人員・求人設計 / 募集・母集団形成 / 選考・評価 / 内定・入社準備 / 育成・定着 / 評価・労務）
  • 業界別工程と職種共通フローの対応表
  • 45分演習と10点評価基準の学習ガイド
  • 入力フォーム・人の確認ゲート・工程引継ぎ記録
  • 架空案件の記入例と評価例